為全面貫徹市屬國有企業工資總額管理要求，進一步規范企業招聘用工管理，優化公司管理和服務水平，6月4日，國資公司、工發集團舉辦工資總額暨招聘用工管理專題培訓會議。

會議傳達了市國資委優化用工事項的有關要求，對《關于規范市屬監管企業用工管理及員工招聘工作的意見》3個方面11項剛性措施進行了詳細講解。要求各企業要不斷完善制度建設，統籌做好用工及招聘工作，定期做好用工總量、結構及人工成本、產出效率的數據分析，處理好用工需求與富余人員之間的矛盾，堅持用工原則及集體研究決策，嚴肅用工紀律，嚴把員工“入口關”。

培訓會上，人力資源部圍繞工資總額遵循原則、管理辦法和決定機制等關鍵內容逐一展開詳細講解，重點講解了2025年度工資總額編制要求，詳細說明了材料準備、數據填報規范、工作流程等關鍵事項。強調各企業必須嚴格執行“效益與效率聯動”的分配原則，確保預算編制工作更加規范和科學。

 此次專項培訓會是貫徹落實國企改革深化提升行動決策部署的重要舉措，也是推動企業薪酬管理精細化、合規化的關鍵一步。通過系統化學習，參訓人員將進一步掌握政策要點、規范操作流程，為集團實現公司年底目標筑牢管理根基。

為全面貫徹市屬國有企業工資總額管理要求，進一步規范企業招聘用工管理，優化公司管理和服務水平，6月4日，國資公司、工發集團舉辦工資總額暨招聘用工管理專題培訓會議。

會議傳達了市國資委優化用工事項的有關要求，對《關于規范市屬監管企業用工管理及員工招聘工作的意見》3個方面11項剛性措施進行了詳細講解。要求各企業要不斷完善制度建設，統籌做好用工及招聘工作，定期做好用工總量、結構及人工成本、產出效率的數據分析，處理好用工需求與富余人員之間的矛盾，堅持用工原則及集體研究決策，嚴肅用工紀律，嚴把員工“入口關”。

培訓會上，人力資源部圍繞工資總額遵循原則、管理辦法和決定機制等關鍵內容逐一展開詳細講解，重點講解了2025年度工資總額編制要求，詳細說明了材料準備、數據填報規范、工作流程等關鍵事項。強調各企業必須嚴格執行“效益與效率聯動”的分配原則，確保預算編制工作更加規范和科學。

 此次專項培訓會是貫徹落實國企改革深化提升行動決策部署的重要舉措，也是推動企業薪酬管理精細化、合規化的關鍵一步。通過系統化學習，參訓人員將進一步掌握政策要點、規范操作流程，為集團實現公司年底目標筑牢管理根基。