為深化企業文化建設，搭建起員工成長與企業發展同頻共振的“連心橋”，不斷加強員工行為規范的學習，促進團隊間的協作力與執行力，6月26日下午，國資公司、工發集團舉辦企業文化暨員工行為規范專題學習會。系統講解核心業績、企業文化、員工手冊及員工行為規范等相關內容。

 會議指出，企業文化是企業發展的靈魂，每一位員工都是企業愿景的踐行者，要以主人翁姿態去持續精進專業技能與知識儲備。唯有立足崗位，踐行責任，才能與企業共同進步。專題學習的過程也是統一思想、深化理解的過程，希望全體員工進一步增強對公司未來發展的信心與歸屬感，以文化為引領，在崗位上盡心盡力地完成每一項任務，在奮斗中實現價值。

 在《員工手冊》及員工行為規范培訓環節，人力資源部匯報者介紹了公司的基本規章制度和職業道德規范。強調了其遵守規章制度和職業道德的重要性，是保障公司正常運轉和員工個人發展的基礎。

 通過此次專題學習，不僅是一次文化的傳遞，更是一次精神的凝聚與升華。通過全方位的交流與思考，員工們對企業愿景和個人職業發展的關系有了更深刻的理解。大家紛紛表示，要以此次培訓為起點，在工作中以更高的標準要求自己，為公司實現戰略目標注入源源不斷的活力。下一步，國資公司、工發集團將持續深化企業文化建設，通過多樣化的活動營造共愿、共行、共贏的團隊氛圍，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。

為深化企業文化建設，搭建起員工成長與企業發展同頻共振的“連心橋”，不斷加強員工行為規范的學習，促進團隊間的協作力與執行力，6月26日下午，國資公司、工發集團舉辦企業文化暨員工行為規范專題學習會。系統講解核心業績、企業文化、員工手冊及員工行為規范等相關內容。

 會議指出，企業文化是企業發展的靈魂，每一位員工都是企業愿景的踐行者，要以主人翁姿態去持續精進專業技能與知識儲備。唯有立足崗位，踐行責任，才能與企業共同進步。專題學習的過程也是統一思想、深化理解的過程，希望全體員工進一步增強對公司未來發展的信心與歸屬感，以文化為引領，在崗位上盡心盡力地完成每一項任務，在奮斗中實現價值。

 在《員工手冊》及員工行為規范培訓環節，人力資源部匯報者介紹了公司的基本規章制度和職業道德規范。強調了其遵守規章制度和職業道德的重要性，是保障公司正常運轉和員工個人發展的基礎。

 通過此次專題學習，不僅是一次文化的傳遞，更是一次精神的凝聚與升華。通過全方位的交流與思考，員工們對企業愿景和個人職業發展的關系有了更深刻的理解。大家紛紛表示，要以此次培訓為起點，在工作中以更高的標準要求自己，為公司實現戰略目標注入源源不斷的活力。下一步，國資公司、工發集團將持續深化企業文化建設，通過多樣化的活動營造共愿、共行、共贏的團隊氛圍，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。